公務員工資套改等級標準對照表

社會人文 9547 516 2016-10-21

公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。

事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分,其中崗位工資、薪級工資為基本工資,實行“一崗一薪、崗變薪變“,“一級一薪、定期升級“。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對照圖片提供的表格標準查找2006年7月開始實行的本次最新公務員工資改革后,多拿了多少。

基本信息

  • 中文名稱

    公務員工資套改等級標準對照表

  • 屬性

    文獻資料

目錄
1基本內容
2發布背景
3實施范圍
4

對照表單

5工資改革

基本內容

機關單位工資改革標準是國發2006(22號),

事業工改后標準是國人部發2006(56)號,

機關套改實施細則是國人部發2006(58)號,

事業套改實施細則是國人部發2006(59)號,

離退休人員增加工資是國人部發2006(60)號

需要文本文件的朋友,可以通過文號搜

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

根據《機關工作人員工資制度改革方案》,制定本實施辦法。[3]

發布背景

2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。

事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分,其中崗位工資、薪級工資為基本工資,實行“一崗一薪、崗變薪變”,“一級一薪、定期升級”。 

實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

職級工資制

列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務后,執行新任職務的職務工資標準,并按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額:套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

1、職務工資

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務,按干部管理權限任命的職務

任職年限,按正式任命的開始時間計算。

套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。[1]

對照表單

公務員職務工資對照表

公務員職務工資對照表
單位:元
職 務職務類別職務與級別對應關系
領導職務非領導職務
國家級正職

一級
國家級副職

二級 至 四級
省部級正職2,510
四級 至 八級
省部級副職1,900
六級 至 十級
廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級
廳局級副職1,080990十級 至 十五級
縣處級正職830760十二級 至 十八級
縣處級副職640590十四級 至 二十級
鄉科級正職510480十六級 至 二十二級
鄉科級副職430410十七級 至 二十四級
科員
380十八級 至 二十六級
辦事員
340十九級 至 二十七級

級別工資檔次對照表

公務員級別工資檔次對照表
單位:元
檔次
級別
1234567891011121314
13,0203,1803,3403,5003,6603,820







22,7702,9153,0603,2053,3503,4953,640






32,5302,6702,8102,9503,0903,2303,3703,510





42,2902,4262,5622,6982,8342,9703,1063,2423,378




52,0702,2022,3342,4662,5982,7302,8622,9943,1263,258



61,8701,9962,1222,2482,3742,5002,6262,7522,8783,0043,130


71,7001,8181,9362,0542,1722,2902,4082,5262,6442,7622,880


81,5601,6691,7781,8871,9962,1052,2142,3232,4322,5412,650


91,4381,5381,6381,7381,8381,9382,0382,1382,2382,3382,438


101,3241,4161,5081,6001,6921,7841,8761,9682,0602,1522,244


111,2171,3021,3871,4721,5571,6421,7271,8121,8971,9822,0672,152

121,1171,1961,2751,3541,4331,5121,5911,6701,7491,8281,9071,9862,065
131,0241,0981,1721,2461,3201,3941,4681,5421,6161,6901,7641,8381,9121,986
149381,0071,0761,1451,2141,2831,3521,4211,4901,5591,6281,6971,7661,835
158599249891,0541,1191,1841,2491,3141,3791,4441,5091,5741,6391,704
167868479089691,0301,0911,1521,2131,2741,3351,3961,4571,5181,579
177197768338909471,0041,0611,1181,1751,2321,2891,3461,403
186587117648178709239761,0291,0821,1351,1881,2411,294
196026517007497988478969459941,0431,0921,141

205515966416867317768218669119561,001


21504545586627668709750791832873



22461498535572609646683720757




23422455488521554587620653





24386416446476506536566596





25352380408436464492520






26320347374401428455







27290316342368394420







工資套改對照表科員級

序 號

工 齡

套改級別與工資檔次

職務工資

級別工資

工資合計

工資待遇與受級別的對應關系


套改級別

工資檔次







1

3

26

1

330

325

655

辦事員

2

4─5

26

2

330

345

675

辦事員

3

6─7

25

1

330

359

689

辦事員

4

8─9

25

2

330

381

711

辦事員

5

10─12

24

2

370

421

791

科員

6

13─14

24

3

370

446

816

科員

7

15─17

23

3

370

494

864

科員

8

18─19

23

4

370

522

892

科員

9

20─22

22

4

400

580

980

科員

10

23─24

22

5

400

612

1012

科員

11

25─27

21

5

400

679

1079

副科

12

28─29

21

6

400

715

1115

副科

13

30─32

20

6

495

798

1293

正科

14

33─34

20

7

495

839

1334

正科

15

35─37

19

7

495

933

1428

正科

16

38─39

19

8

495

979

1474

正科

17

40─42

18

8

610

1092

1702

副處

工資改革

從2013年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定,概括起來,就是4句話,24個字——調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。

延續多年的公務員工資薪酬制度即將面臨一場深層次改革,而受益最多的,將是絕大多數科級以下公務員。

按照國務院安排部署,從2013年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定,概括起來,就是4句話,24個字——調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。

所謂調整工資結構,是指要把公務員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,是指打破現在公務員職務決定級別,級別決定工資的局限,使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。

專家表示,從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜,向職務偏低,但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是,縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。

調整薪酬結構

去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步,人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時,也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。

新的公務員津貼補貼方案出臺之后,受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體,對于中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員,國家將會提高津貼補貼標準,相應地,中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。

漲工資呼聲

2014年全國兩會期間,全國政協委員、中國作家協會會員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。但何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁。

2014年兩會期間,全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說,“毫不含糊地講,我認為應該為公務員漲工資”。一些人大代表和政協委員稱,應該在先規范公務員津貼補貼的前提下,再提公務員漲工資。[2]

2015年8月29日,《中組部:將推行公務員職級與待遇掛鉤制度》經中央政治局會議審議通過,將以中央文件形式下發施行。中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到,該方案出臺標志著深化黨的建設制度改革的集結號已經吹響,動員令正式下達。[4]