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工資等級重疊度

工资 9547 171

什麼是工資等級重疊度

  工資等級重疊度是指在兩個相臨的工資等級之間,工作量之間的交叉或重疊程度。許多企業傾向於在相臨等級的工資率之間有部分重疊。這種設計不僅考慮員工資歷因素,也為了增大薪酬的彈性,體現差別。[1]

工資等級重疊度的計算公式[1]

  工資等級重疊度=100%×[(A等級的高位工資-B等級的低位工資)/(A等級的高位工資-A等級的低位工資)]

  設某企業A等級的最高工資為1100元,最低工資為900元;B等級的最高工資為1250元,最低工資為1050元。A等級與B等級薪酬之間的重疊度為:

  100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%(等級重疊度)

  等級重疊度的不同體現出不同的激勵程度,通常重疊度越大,激勵作用越大。新的結構設計理念主張在不同層次的工資之間使用不同的重疊度,即低層級工資採用小重疊度,高層級工資採用大重疊度。

參考文獻

  1. 1.0 1.1 劉翠芳.《現代人力資源管理》[M].北京大學出版社,2006.8