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平行比較法

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配對比較法(Paired comparison method)

目錄

  • 1 什麼是配對比較法?
  • 2 配對比較法的應用
  • 3 配對比較法的基本做法
  • 4 配對比較法操作示意圖
  • 5 相關條目

什麼是配對比較法?

  配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法、成對比較法或相對比較法。就是將所有要進行評價的職務列在一起,兩兩配對比較,其價值較高者可得1分,最後將各職務所得分數相加,其中分數最高者即等級最高者,按分數高低順序將職務進行排列,即可劃定職務等級,由於兩種職務的困難性對比不是十分容易,所以在評價時要格外小心。

配對比較法的應用

  配對比較法與序列比較法不同的是,它採用配對比較的方法,將所有參加考評的教師逐一進行比較。譬如,有10位教師,考評時,把每一位教師與另外9位教師逐一進行配對比較,總共進行9次配對比較。每一次配對比較之後,工作表現好的教師得“1”分,工作表現較差的教師“0”分。配對比較完畢後,將每個人的分數進行相加。分數越高,考評成績越好。參加配對比較法的教師人數不宜過多,範圍在5至10名教師為宜。

配對比較法的基本做法

  配對比較法使得排序型的工作績效評價法變得更為有效。其基本作法是:將每一位雇員按照所有的評價要素與所有其他雇員進行比較。在運用配對比較法時首先要列出一個如圖這樣的表格,其中要標明所有需要被評價的雇員姓名及需要評價的所有工作要素

。然後將所有雇員依據某一類要素進行配對比較,然後用加和減也就是好和差標明誰好一些,誰差一些。最後,將每一位雇員得到的好的次數相加。

配對比較法操作示意圖

  配對比較法操作示意圖1

  配对比较法

  配對比較法操作示意圖2

  配对比较法

  配對比較法職務評價結果的權衡

  配对比较法

相關條目

  • 等級評價法
  • 目標考評法
  • 序列比較法
  • 小組評價法
  • 重要事件法
  • 評語法
  • 強制比例法
  • 情景模擬法
  • 綜合法
  • 成果評定法
  • 個體排序法
  • 強制分佈法
  • 人物比較法
  • 代表比較法