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有組織創新

管理創新 9547 171

目錄

  • 1 什麼是有組織創新[1]
  • 2 有組織創新與自發創新[2]
  • 3 相關條目
  • 4 參考文獻

什麼是有組織創新[1]

  有組織創新是指組織內部管理人員通過創新活動的制度化、組織化,有計劃、有組織地進行創新活動。有效的管理要求有組織的創新,有組織的創新能培養創新精神,形成創新習慣。使創新活動有計劃、有目的、有組織地進行,避免了創新的盲目化,容易取得創新的成功。

有組織創新與自發創新[2]

  自發創新通常是局部的小範圍的,並且極有可能遭到保守勢力的反對和扼殺而失敗,同時由於缺乏組織,自發創新的進程、程度和影響難以控制,這會使創新結果充滿不確定性;而組織創新容易得到其他部門及組織領導的支持、配合與協作,進而減少了變革過程中的阻力,使其容易取得成功。因此,管理者的職責之一就是及時意識到變革的必要性,對出現的創新積極予以支持,使這種自發創新變為有組織的創新。

相關條目

  • 自發創新

參考文獻

  1. ↑ 餘仰濤,朱德友主編.管理學實務概論.武漢大學出版社,2009.06.
  2. ↑ 李世宗主編.管理學原理.華中科技大學出版社,2008.10.