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策略合理型組織文化

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目錄

  • 1 什麼是策略合理型組織文化
  • 2 策略合理型組織文化的特點[1]
  • 3 策略合理型組織文化的的基本觀點[2]
  • 4 相關條目
  • 5 參考文獻

什麼是策略合理型組織文化

  策略合理型組織文化是指為了實現高的組織績效,註重與組織環境、組織經營策略相適應的組織文化,它認為不存在一個放之四海而皆準的解決方案,決策必須隨著組織內部環境和策略的變化而變化,能夠快速調整適應的決策才是好的決策。

策略合理型組織文化的特點[1]

  ①強調組織文化對企業環境的適應性。認為只有當公司文化“適應,,於企業環境,這種公司文化才是好的、有效的文化。

  ②組織文化適應性越強,企業經營業績成效越大;而組織文化適應性越弱,企業經營業績成效愈小。

  ③公司所在的行業的不同,所需文化適應性不同,其經營業績也會不同。

策略合理型組織文化的的基本觀點[2]

  策略合理型組織文化強調組織文化對環境的適應性,只有適應於企業環境、企業經營策略的組織文化才是有效的組織文化。組織文化對環境的適應性越強,企業的經營業績成效越大;適應性越小,經營業績越小。此類組織文化下的工作環境開放、和諧,具有較大的靈活性。但經營方式上比較穩健,允許員工

在緊急情況下,採取應急措施。為適應環境,要求組織成員彼此高度地支持及信任,能接受重大的變革。

相關條目

  • 顯性組織文化
  • 權力型組織文化
  • 強力型組織文化

參考文獻

  1. ↑ 熊勇清主編.管理學.湖南出版社,2006.12.
  2. ↑ 李秀娟著.組織行為學:先知而後行·行必有所為.清華大學出版社,2008.11.