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蘇曼特拉·戈沙爾

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苏曼特拉·戈沙尔(Sumantra Ghoshal)
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蘇曼特拉·戈沙爾(Sumantra Ghoshal)

蘇曼特拉·戈沙爾(Sumantra Ghoshal,1948.9-2004.3):知名戰略領導力教授

  蘇曼特拉·戈沙爾(Sumantra Ghoshal)是國際知名的管理學權威之一。他是設立於英國的高級管理研究院 (Advanced Institute of Management Research)成員,倫敦商學院策略和國際管理學教授,也是哈佛商學院監委會成員、印度商學院(Indian School of Business)第一任院長。

目錄

  • 1 蘇曼特拉·戈沙爾生平簡介
  • 2 蘇曼特拉·戈沙爾的主要管理思想
  • 3 蘇曼特拉·戈沙爾的著作和論文
  • 4 參考文獻

蘇曼特拉·戈沙爾生平簡介

  戈沙爾1948年出生於印度加爾各達,曾在印度石油公司工作,後來就讀於麻省理工學院和哈佛大學。1988年戈沙爾來到歐洲,先是在法國歐洲工商管理學院工作,1994年又到了倫敦商學院。同時他還在許多企業的董事會中任職,並被提名為管理學會、國際商學會和世界經濟論壇

成員。戈沙爾被認為是對歐洲管理思想體系最有影響的人物之一。

  He graduated from Delhi University with Physics major and at the Indian Institute of Social Welfare and Business Management[1] and worked for Indian Oil Corporation, rising through the management ranks before moving to the United States on a Fulbright Fellowship and Humphrey Fellowship[2] in 1981. Ghoshal was awarded an S.M. and a Ph.D. from the MIT Sloan School of Management in 1983 and 1985 respectively, and was also awarded a D.B.A. degree from Harvard Business School

in 1986.

  In 1985, he joined INSEAD Business School in France and wrote a stream of influential articles and books. In 1994, he joined the London Business School. Ghoshal was a Fellow of the Advanced Institute of Management Research (AIM) in the U.K and a Professor of Strategic and International Management at the London Business School. He served as a member of The Committee of Overseers of the Harvard Business School.[3]

蘇曼特拉·戈沙爾的主要管理思想

影響世界進程的100位管理大師
1.亞當·斯密
(Adam Smith,1723-1790)
2.羅伯特·歐文


(Robert Owen,1771-1858)

3.查爾斯·巴貝奇
(Charles Babbage,1792-1871)
4.弗雷德里克·W·泰勒
(Frederick W. Taylor,1856-1915)
5.卡爾·巴思
(Carl G. Barth,1860-1939)
6.亨利·甘特
(Henry L. Gantt,1861-1919)
7.弗蘭克·吉爾佈雷斯
(Frank B. Gilbreth,1868-1924)
8.莉蓮·吉爾佈雷斯
(Lillian Moller Gilbreth,1878-1972)
9.哈林頓·埃默森
(Harrington Emerson,1853-1931)
10.莫裡斯·庫克
(Morris Cooke,1872-1960)
11.亨利·法約爾
(Henry Fayol,1841-1925)
12.馬克斯·韋伯
(Max Weber,1864-1920)
13.林德爾·厄威克
(Lyndall F. Urwick,1891-1984)
14.盧瑟·古利克
(Luther H. Gulick,1892-1993)
15.瑪麗·帕克·福萊特


(Mary Parker Follett,1868-l933)

16.雨果·孟斯特伯格
(Hugo Munsterberg,1863-l9l6)
17.喬治·埃爾頓·梅奧
(George Elton Mayo,1880-1949)
18.弗里茨·羅特利斯伯格
(Fritz J. Roethlisberger,1898-1974)
19.赫伯特·西蒙
(Herbert A. Simon)
20.亞伯拉罕·馬斯洛
(Abraham Maslow,1908-l970)
21.克萊頓·阿爾德佛
(Clayton Alderfer)
22.戴維·麥克利蘭
(David McClelland)
23.道格拉斯·麥克雷戈
(Douglas McGregor,1906-1964年)
24.約翰·莫爾斯
(John Morse)
25.威廉·奧奇
(William G. Ouchi)
26.克瑞斯·阿吉裡斯
(Chris Argyris)
27.庫爾特·勒溫
(Kurt Lewin,1890 - 1947)
28.利蘭·佈雷德福
(Leland Bradfurd)
29.伯爾赫斯·弗雷德里克·斯金納


(B. F. Skinner)

30.阿爾伯特·班杜拉
(Albert Bandura)
31.萊曼·波特
(Lyman Porter)
32.維克托·弗魯姆
(Victor H. Vroom)
33.弗雷德里克·赫茨伯格
(Frederick Herzberg)
34.斯塔西·亞當斯
(J. Stacy. Adams)
35.哈羅德·凱利
(Harold H. Kelley)
36.哈羅德·孔茨
(Harold koontz,1908-1984)
37.切斯特·巴納德
(Chester Barnard,1886-1961)
38.斯坦利·西肖爾
(Stanley E. Seashore)
39.羅伯特·坦南鮑姆
(Robert Tannenbaum)
40.俄亥俄州立大學研究小組
41.倫西斯·利克特
(Rensis Likert)(密執安研究)
42.羅伯特·布萊克
(Robert R. Blake)
43.弗雷德·菲德勒
(Fred E. Fiedler)
44.羅伯特·豪斯
(Robert J House)
45.保羅·赫塞
(Paul Hersey)


46.理查德·約翰遜
(Richard A. Johnson)
47.弗里蒙特·卡斯特
(Fremont E. Kast)
48.詹姆斯·羅森茨韋克
(James E. Rosenzweig)
49.詹姆斯·米勒
(James Grier Miller)
50.梅薩·羅維奇
(M. Mesarovie)
51.彼得·德魯克
(Peter Drucker)
52.歐內斯特·戴爾
(Ernest Dale)
53.威廉·紐曼
(William Newman)
54.艾爾弗雷德·P·斯隆
(Alfred P.Sloan)
55.保羅·勞倫斯
(Paul R. Lawrence)
56.弗雷德·盧桑斯
(Fred Luthars)
57.瓊·伍德沃德
(英國,Joan Woodward)
58.亨利·明茨伯格
(Henry Mintzberg)
59.埃爾伍德·斯潘塞·伯法
(Elwood Spencer Buffa)
60.W·愛德華茲·戴明
(W. Edwards Deming)
61.約瑟夫·朱蘭
(Joseph Juran)
62.戴爾·卡耐基
(Dale Carnegie)
63.詹姆士·錢皮
(James Champy)
64.馬文·鮑爾
(Marvin Bower)
65.大前研一
(Kenichi Ohmae)
66.湯姆·彼得斯
(Tom Peters)
67.布魯斯·亨德森
(Bruce Henderson)
68.亨利·福特
(Henry Ford)
69.小托馬斯·沃森
(Thomas Watson Jr.)
70.戴維·帕卡德
(David Packard)
71.盛田昭夫
(Akito Morita)
72.松下幸之助
(Konosuke Matsushita)
73.羅伯特·湯賽德
(Robert Townsend)
74.哈羅德·傑寧
(Harold Geneen)
75.伊戈爾·安索夫
(Igor Ansoff)
76.邁克爾·波特
(Michael Porter)
77.加里·哈默爾
(Gary Hamel)
78.理查德·帕斯卡爾
(RiChard Pascale)
79.羅莎貝斯·莫斯·坎特
(Rosabeth Moss kanter)
80.查爾斯·漢迪
(Charles Handy)
81.艾爾弗雷德·D·錢德勒
(Alfred Chandler)
82.蘇曼特拉·戈沙爾
(Sumantra Ghoshal)
83.彼得·聖吉
(Peter Senge)
84.吉爾特·霍夫斯塔德
(Geert Hofstede)
85.馮斯·瓊潘納斯
(Fons Trompenaars)
86.艾德佳·沙因
(Edgar Schein)
87.埃里奧特·傑奎斯
(Elliott Jaques)
88.阿爾文·托夫勒
(Alvin Toffler)
89.約翰·奈斯比特
(John Naisitt)
90.瑪麗·帕克·福列特
(Mary Parker Follett)
91.沃倫·本尼斯
(Warren Bennis)
92.勞倫斯·彼得
(Laurence Peter)
93.西奧多·萊維特
(Theodore Levitt)
94.菲利普·科特勒
(Philip Kotler)
95.傑伊·洛希
(Jay W. Lorsch)
96.愛德華·勞勒
(Edward Lawler)
97.沃倫·施密特
(Warren H. Schmidt)
98.簡·莫頓
(Jane S. Mouton)
99.特倫斯·米切爾
(Terence R. Mitchell)
100.肯尼斯·布蘭查德
(Kenneth Blanchard)
[編輯]

  1989 年,戈沙爾與巴特萊特首次合作,出版了《跨越邊界的管理》一書,該書發展了“跨國公司”的概念,並指出,一種新的國際商業戰略和機構模式正在崛起。他們提出,老式的多國公司和全球公司在全球效率和本地響應性的呼聲推動下已經不得不改革了。面對全球化和本地化的選擇,公司只能同時接受這兩種策略。

  戈沙爾與巴特萊特稱,這樣的結果就是跨國公司的產生,它兼具大公司和小公司的特性,可以同時進行全球和地區化的運營。與集權化和等級森嚴的結構不同,跨國公司實行網路化運作,其遍佈全球的越來越專業化的基地完美地結合在一起,相互協調運作。他們理論體系的核心是要求經理人具備一種心態,使他們能夠跨越國界工作,整合各地的隊伍和資源,以實現戰略目標。

  到上世紀90年代中期,戈沙爾與巴特萊特又合作出版《個人化公司》一書,對商業的變革做了更深入的探究。他們說,眼下正在發生一場革命,牽頭的是ABB和通用電氣這樣的先驅公司,他們不再強迫員工遵循嚴格的規章制度,而是對機構本身進行調整,使其適應員工的才幹和能力,這完全可以稱得上“個人化公司”。通過這樣做,這些公司“釋放了被企業束縛的人質”,讓個人能有創新和為公司增添價值的空間。

  戈沙爾說,目標比戰略或體制更為重要,讓機構的每個成員都擁有一個共同的目標是機構變革的關鍵。當今最成功的大公司都認識到了目標的重要性,並把目標而不是那些先入為主的公司概念和策略作為關註焦點。

  戈沙爾已於2004年11月去世,但就在去世前不久,他提出了一個至今仍在管理學界爭論的話題。戈沙爾認為,過去30年中各商學院學術圈中所發展的一系列理論,是最近諸多公司醜聞產生的根源。他的觀點是:“為了避免安然事件的重演,商學院並不需要做太多事情,相反,他們只要停止做一些正在做的事情就行了。”這篇論文發表在《管理教育和學習》上,題目是《惡劣的管理理論正在破壞優良的商業實踐》。戈沙爾認為,如今的管理實踐中很多飽受抨擊的弊病,都可以在管理學術理論中找到根源,“我們的理論和觀點可能助長了我們如今正在厲聲譴責的管理實踐”。

  比如說,商學院的理論家們把作為研究對象的人當作“經濟人”——理性、自私、追求效用最大化,並且認為公司的目標是追求股東價值的最大化。這些被奉為圭臬的假設與理論雖然能夠使商學院的教授、學者們在其基礎上“科學地”發展管理理論,推理出嚴謹的數學模型,但其本身卻有著各種各樣的缺陷,而且大多過於簡化,最重要的是,它們沒有考慮到“人的意圖與選擇的因素”。

  於是,建築在這樣的基礎上的種種管理理論的有效性也就令人懷疑了,它們不但稱不上科學,反而會把學生們引上岐路。例如,教授們在課堂上告訴學生,不要信任公司的管理人員。因而這些學生在日後成為經理後,也不認為自己有義務保持嚴格的操守,對自己的行為負責。這正是那一系列的公司醜聞中的主角都是名牌商學院畢業生的原因之一。

  雖然戈沙爾的這種觀點未免有些極端,但確實又在很大程度上引起了人們對商學院深深的反思。

蘇曼特拉·戈沙爾的著作和論文

  • 《跨越邊界的管理》(1989)
  • 《個性化公司》
  • 《惡劣的管理理論正在破壞優良的商業實踐》
  • "Beyond Self-Interest Revisited" by Hector Rocha and Sumantra Ghoshal, Journal of Management Studies, 2006 Vol. 43, No. 3, pp. 585-619
  • "Bad Management Theories are Destroying Good Management Practices" by Sumantra Ghoshal, Academy of Management Learning and Education, 2005 Vol. 4 Issue 1, pp. 75-91
  • "Unleashing Organisational Energy" by Heike Bruch and Sumantra Ghoshal, MIT Sloan Management Review, Fall 2003 Vol. 45, No. 1, pp. 45–51
  • "What is a Global Manager" by Christopher A. Bartlett and Sumantra Ghoshal, Harvard Business Review, 2003 Aug;81(8):101-108, 141
  • "Managing Personal Human Capital" by Lynda Gratton and Sumantra Ghoshal, European Management Journal, 2003 vo. 21, No. 1, pp. 1-10
  • "Beware the Busy Manager" by Heike Bruch and Sumantra Ghoshal, Harvard Business Review, 2002, vol. 80, No. 2, pp. 62-69
  • "Strategy as a Guided Evolution" by Bjorn Lovas and Sumantra Ghoshal, Strategic Management Journal, 2000, vol. 21, No. 9, pp. 875-896
  • "Management Competence, Firm Growth and Economic Progress" by Sumantra Ghoshal, M Hahn and Peter Moran, Contributions to Political Economy, Vol. 18, pp. 121-150, 1999
  • "Markets, Firms, and the Process of Economic Development" by Peter Moran and Sumantra Ghoshal, The Academy of Management Review, 1999, Vol. 24, No. 3, 390-412
  • "Social Capital and Value Creation: The Role of Intrafirm Networks" by Wenpin Tsai and Sumantra Ghoshal, The Academy of Management Journal, 1998 Vol. 41, No. 4, pp. 464-476
  • "Social capital, intellectual capital and the organizational advantage" by Janine Nahapiet and Sumantra Ghoshal, Academy of Management Review, 1998 23(2): 242-266
  • "Theories of Economic Organisation: The Case for Realism and Balance" by Peter Moran and Sumantra Ghoshal, The Academy of Management Review, 1996, Vol. 21 No. 1, pp. 58-72
  • "Bad For Practice: A Critique of the Transaction Cost Theory" by Sumantra Ghoshal and Peter Moran, The Academy of Management Review, 1996 Vol. 21, No. 1, pp. 13-47
  • "Building the Entrepreneurial Corporation: New Organisational Processes, New Managerial Tasks" by Sumantra Ghoshal and Christopher A. Bartlett, European Management Journal, 1995 Vol. 13 No.2, pp. 139-55
  • "Differentiated Fit and Shared Values: Alternatives for Managing Headquarters-Subsidiary Relations" by Nitin Nohria and Sumantra Ghoshal, Strategic Management Journal, 1994, Vol. 15, No. 6, pp. 491-502
  • "Interunit Communication in Multinational Corporations" by Sumantra Ghoshal, Harry Korine and Gabriel Szulanski, Management Science, Vol. 40, No. 1, January 1994, pp. 96-110
  • "Beyond the M-form: Toward a Managerial Theory of the Firm" by Christopher A. Bartlett and Sumantra Ghoshal, Strategic Management Journal, 1993 No. 14, Winter, pp. 23-46
  • "Matrix Management: Not a Structure, a Frame of Mind" by Christopher A. Bartlett and Sumantra Ghoshal, Harvard Business Review, 1990 Jul-Aug; 68(4): 138-145
  • "Environmental Scanning in Korean Firms: Organisational Isomorphism in Action" by Sumantra Ghoshal, Journal of International Business Studies, 1988 Vol. 19, No. 1, pp. 69-86
  • "Creation, Adoption, and Diffusion of Innovations by Subsidiaries of Multinational Corporations" by Sumantra Ghoshal and Christopher A. Bartlett, Journal of International Business Studies, 1988 Vol. 19, No. 3, pp. 365-388

參考文獻

  1. ↑ Indian Institute of Social Welfare and Business Management history.April 10, 2009
  2. ↑ Humphrey Fellowship
  3. ↑ AIB Fellow biography.April 7,2007