香港公司

調查培訓法

培訓方法 9547 171

目錄

  • 1 調查培訓法
  • 2 調查培訓法的實施步驟
  • 3 調查培訓法的主要優點
  • 4 調查培訓法的主要缺點

調查培訓法

  調查培訓法是指組織學員對某一問題或經驗進行實地調查,對調查結果進行分析並得出結論,並得到啟示或獲得經驗。有些企業組織員工參觀先進企業其實就是一種調查培訓法,通常企業內部進行新員工培訓時也採用調查培訓法。

調查培訓法的實施步驟

  (1)聯繫調查對象,取得同意;

  (2)制定調查計劃,重點是明確目的、問題和方法;

  (3)實地調查;

  (4)分析與總結。

  採用調查培訓法的第一步是要進行充分的準備。準備階段要制訂詳細的調查計劃,並對調查的目的、調查對象、調查的時間地點、調查開展的步驟、調查的問題和調查的具體方法進行明確。

  調查培訓的實施階段要做好學員的組織工作,聯繫好調查對象,顧問要做好過程的跟進工作,並事前對調查過程的註意事項和需要做的記錄及收集的資料進行說明。由顧問對調查情況進行檢查,最好能夠回到課堂進行總結,學員對各自的調查所得進行分享,強化學習效果。

調查培訓法的主要優點

  (1)生動、直觀,學員接受效果好;

  (2)理論與實踐相結合,有利於調動學員的參與積極性。

調查培訓法的主要缺點

  (1)組織不善就容易導致走馬觀花,甚至是變相旅游;

  (2)時間長,費用高。