分類: 管理术语

安全生產責任

什麼是安全生產責任  安全生產責任是指企業在生產活動過程中,要充分關註從事食品生產的勞動者的人身和健康安全。 安全生產責任的做法[1]  企業有義務為其雇工提供安全的工作和生活環境。這就要求企業首先對職工進行安全生產培訓,使職工懂得如何保護自我。同時企業應為安全生產購置相應的設施和設備,確保職工的職業安全。對一些長期接觸有害物質的從業人員要特別關註,應實行定期休假制度或療養制度。企業內應建立安全生產管理部門,專門負責生產的安全管理與監督。 參考文獻 ↑ 陳宗道,趙國華.食品物流安全的管理與技術[...

安全生產責任制度

安全生產責任制度(Responsibility System For Safety In Production) 目錄 1 什麼是安全生產責任制度 2 安全生產責任制度的規定[1] 3 安全生產責任制度的作用[2] 4 參考文獻 什麼是安全生產責任制度  安全生產責任制度又稱安全生產責任制,是指企業的各級領導、職能部門、有關工程技術人員和生產工人在勞動生產過程中,對各自職務或業務範圍內的安全生產負責的制度。它是企業經濟責任制的重要組成部分,是企業安全生產的基本制度,也是企業勞動保護管理制度的...

安全衛生教育制度

目錄 1 什麼是安全衛生教育制度 2 安全衛生教育制度的規定[1] 3 安全衛生教育制度的內容[2] 4 參考文獻 什麼是安全衛生教育制度  安全衛生教育制度是指企業為了增強職工的安全衛生意識,提高其安全衛生操作水平,普及安全技術法規知識,而對職工進行教育、培訓和考核的制度。這是預防工傷事故發生的重要措施。 安全衛生教育制度的規定[1]  《勞動法》規定,用人單位必須“對勞動者進行安全衛生教育”;“從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格”。安全衛生教育的內容包括思想政治教育、...

奧運控制

目錄 1 什麼是奧運控制[1] 2 奧運控制的解析[1] 3 奧運控制的類型[1] 4 奧運控制的原因[1] 5 奧運控制的方式[1] 6 相關條目 7 參考文獻 什麼是奧運控制[1]   奧運控制是整個社會控制系統的一個組成部分,也是奧林匹克正常運行不可或缺的重要保障。奧運控製作為一種社會現象,古代奧運即已有之。若無奧運控制,奧運競技行為即會淪為賽場暴力,奧林匹克的正常運行即無法維持。進言之,欲使奧運組織成員的行為合乎奧運規範,必須進行奧運控制。   從奧運社會學角度言,所謂奧運控制,是...

奧運互動

目錄 1 什麼是奧運互動[1] 2 奧運互動的條件[1] 3 奧運互動的功能[1] 4 奧運互動的方式[1] 5 奧運互動的有關理論 6 相關條目 7 參考文獻 什麼是奧運互動[1]   奧運互動是指直接或間接發生在奧運人際(或群際),以及奧運與其他社會建制之間的相互交往和作用的方式及過程。   進言之,奧運互動是指在奧林匹克運動中,奧運角色相互作用、相互依賴,旨在引起對方的反應,從而使奧運角色雙方(或各方)有機結合(或處於對立)的過程。奧運互動不僅是奧運角色相互結合而產生奧運組織的基礎,...

變相漲價

變相漲價(Hidden Price Increase) 目錄 1 什麼是變相漲價 2 變相漲價的主要方式 3 變相漲價的法律規定 4 相關條目 什麼是變相漲價   變相漲價是指錶面上不改變商品價格,而從質量和單位數量方面實質上形成商品價格上漲的一種價格違法行為。 變相漲價的主要方式   變相漲價通常發生在緊俏生產資料和日用消費品價格及其收費中,其主要目的是變換形式撈取非法收入,其主要方式有:對老產品偷工減料,粗製濫造,降低商品質量而不降低價格;對結構、材質、工藝沒有較大突破,也沒有採用新...

不當管理

不當管理(Wrongful Management) 目錄 1 不當管理的概念[1] 2 不當管理的影響效應[2] 3 不當管理的變數[3] 4 參考文獻 不當管理的概念[1]   根據特帕(Tepper)的觀點,不當管理是指領導者對其直接下屬持續地表現出語言性或非語言性的敵意行為。這些行為主要包括兩大類:一類反映了領導者的主動性不當行為,如嘲笑下屬,說下屬能力不足,在別人面前貶低下屬,對下屬翻舊賬等;另一類則反映了較為被動的不當管理行為,如對下屬不理不睬,即使下屬完成了非常費力的工作也不給...

半定量指標

目錄 1 什麼是半定量指標[1] 2 半定量指標的組成[2] 3 相關條目 4 參考文獻 什麼是半定量指標[1]  半定量指標是指無法直接定量性地標識、測度,但可以通過主觀評判法、層次分析法、灰色關聯分析、模糊貼近度等方法來識別其相對重要程度,並用數值來表示。 半定量指標的組成[2]  這類指標一般由具體指標、數值、數值所代表的涵義3部分組成。半定量指標儘管在評價基準等數值的確定中仍具有較強的主觀性,但相比定性指標而言,其可操作性大大增強。 相關條目定量指標 定性指標 參考文獻 ↑ 尚金城 ...

不真正無因管理

目錄 1 什麼是不真正無因管理 2 不真正無因管理的情形[2] 3 不真正無因管理的分類 4 不真正無因管理的構成要件[3] 5 不真正無因管理之效力[3] 6 不真正無因管理之責任承擔[3] 7 不真正無因管理與無因管理的區別[3] 8 相關條目 9 參考文獻 什麼是不真正無因管理   不真正無因管理也叫準無因管理,是指管理人管理事務是為了自己,而非為本人進行管理事務。[1]   不真正無因管理不具有真正無因管理的主觀要件,即管理人是為自己而管理事務,而不是為他人管理事務,因而不構成真正...

不適法無因管理

目錄 1 什麼是不適法無因管理 2 不適法無因管理的類型[1] 3 不適法無因管理的要件[2] 4 不適法無因管理的法律效力[1] 5 相關條目 6 參考文獻 什麼是不適法無因管理   不適法無因管理也稱不當的無因管理,是指管理人沒有法定或約定的義務,為他人管理事務,但管理事務不利於本人,或管理事務違反本人明示或可得推知的意思。 不適法無因管理的類型[1]   根據不法無因管理的結果是否有利於本人,可分為以下兩種類型:   (一)不利於本人的無因管理該種不法無因管理是指違反本人的意思並且...